助成金コンサルティング
採用、正社員転換、育児介護支援、生産性向上のための機器導入など、企業の状況に合わせた助成金をご提案します。弊所では、単なる申請代行にとどまらず、受給要件を満たすための社内整備から伴走します。
【弊所の強み】
- 「課題解決」とセットで提案： 助成金受給は目的ではなく、貴社の課題解決あるいは「ありたい姿の実現」のために助成金を活用するという視点で、貴社の将来につながる施策をサポートします。
- 無理な申請はしません： 実態と乖離した無理な申請は、後々の重大なトラブル（不正受給や返還請求）の元です。将来にわたって安心できる、クリーンな受給支援を行います。
【ご依頼の流れ】
- ヒアリング・診断（受給可能性のチェック）
- 労務環境の整備（就業規則や帳簿類の整備・新設）
- 計画届の提出（※助成金による）
- 取り組み実施・支給申請
【助成金の一覧（一部抜粋）】
キャリアアップ助成金
活用シーン
- 有期雇用者を正社員に転換
- 有期雇用者に対し賞与・退職金制度を導入
- 有期雇用者の時給を引き上げる
人材開発支援助成金
活用シーン
- 新入社員に座学研修を受講させる
- 社員にAI、DXに関する研修を受講させる
業務改善助成金
活用シーン
- 最低賃金引上げと同時に賃上げする
- 設備投資を行う
- 営業システム、労務管理システムを導入する
働き方改革推進支援助成金
活用シーン
- 長時間労働の削減に取り組む
- 有給の計画的付与や時間単位年休の導入により、有給取得率の向上をめざす
両立支援助成金
活用シーン
- 社員の育児休業取得を支援する
- 社員の介護休業取得を支援する
- 育児・介護に直面した社員の多様な働き方を支援する
人材確保等支援助成金
活用シーン
- 外国人労働者向けに就業規則や業務マニュアルを翻訳する
- 人事評価制度、1on1、メンター制度を導入し離職率低下を目指す
- 賃金規定を新設する
特定求職者雇用開発助成金
活用シーン
- 障害者の方を新たに雇用する
- 高齢者、母子家庭の母など就職困難者を新たに雇用する
65歳超雇用推進助成金
活用シーン
- 65歳以上への定年引上げ
- 定年の定めの廃止
対応エリア：兵庫県三田市を中心に、宝塚市、西宮市、伊丹市、川西市、丹波篠山市、丹波市などの阪神間エリア、および神戸市の企業様をメインにサポートしています。オンラインツールを活用し全国対応もいたします。
