労務相談・労使トラブル対応
「これって社労士に聞いていいの？」という些細な悩みこそ、早めにご相談ください。
残業代の計算方法、有給休暇の管理、退職金制度の設計など、「人」に関するあらゆる悩みをサポートします。 また、近年増えている「メンタルヘルス不調者への対応」や「ハラスメント相談」など、経営者様だけでは抱えきれないトラブルも、法律実務に基づいた解決策をご提案します。雇用契約書や36協定（サブロク協定）の締結支援もお任せください。
【弊所の強み】
- 気軽に相談できる関係性： セカンドオピニオンや、「ちょっと確認したい」レベルの相談もチャットで気軽にどうぞ。
- ワンストップ案内： もし社労士の専門外（税務や登記、許認可など）であっても、信頼できる他士業や行政窓口へスムーズにお繋ぎします。「どこに相談すればいいか分からない」時の窓口としてご利用ください。
【ご依頼の流れ】
- ご相談（チャット・Zoom・対面にて）
- 現状分析（就業規則や契約書の確認、ヒアリング）
- 解決策の提案（リスクとコストを考慮した提案）
- 実行支援（対応フロー、スクリプトの作成など）
【提供サービス】
労働時間・残業代のご相談
- 労働時間制度の制度構築
（変形労働時間制・フレックスタイム制 等） - 固定残業代制度の設計・見直し
有給に関するご相談
- 有給の付与義務履行に向けた制度設計
- パートタイム労働者の有給付与日数
休職・メンタルヘルス不調のご相談
- メンタルヘルス不調者への対応方針策定・相談
- 休職規程の整備・相談
- 職場復帰へ向けた対応フロー構築・相談
懲戒・解雇に関するご相談
- 懲戒処分の適正な実施へむけたご相談
- 証拠保全、適正な会社対応に関するアドバイス
ハラスメントに関するご相談
- ハラスメント申告時の対応方針策定・ご相談
- ハラスメント相談窓口の設置に向けたご相談
労務管理全般に関するご相談
- 雇用契約書の内容チェック
- 健康診断、ストレスチェックに関するご相談
- 外国人・障害者の方の就業に関するご相談
上記以外にも、経営者様が日々感じていらっしゃる、「人に関するモヤモヤ」や「こんな会社組織にしたい」という想いを是非お聞かせください。
対応エリア：兵庫県三田市を中心に、宝塚市、西宮市、伊丹市、川西市、丹波篠山市、丹波市などの阪神間エリア、および神戸市の企業様をメインにサポートしています。オンラインツールを活用し全国対応もいたします。
