給与計算代行

毎月の給与計算には、残業代の計算ルールや社会保険料の変更など、常に最新の法律知識が求められます。 社労士にアウトソースすることで、計算ミスによる従業員の不信感を防ぎ、担当者の退職リスクやブラックボックス化も回避できます。紙の明細を配る手間をなくす「Web給与明細」にも対応しています。

【弊所の強み】

• 助成金を見据えた給与計算： 助成金の審査では「正しく残業代が払われているか」「控除が適正か」が厳しく見られます。社労士が計算することで、将来の助成金申請もスムーズになります。
• 勤怠システムと連動： 手入力の手間を減らすため、勤怠システムで集計したデータを取り込んで計算するフローを構築します。※勤怠システムの導入支援もおまかせください。

【ご依頼の流れ】

1. 勤怠データ送付（勤怠締日後にデータをお送りください）
2. 計算処理（弊所で計算）
3. 明細確認（お客様にて最終確認）
4. 納品・公開（Web明細に従業員がスマホからアクセス）

【提供サービス】

• 月々の給与計算処理
• 賞与からの控除計算処理
• 社会保険料・雇用保険料の改定と適切な反映処理
• WEB給与明細の作成と発行

対応エリア：兵庫県三田市を中心に、宝塚市、西宮市、伊丹市、川西市、丹波篠山市、丹波市などの阪神間エリア、および神戸市の企業様をメインにサポートしています。オンラインツールを活用し全国対応もいたします。